HR Metric คืออะไรทำไมถึงจำเป็นต้องมี สำหรับองค์กร

OTP
17 เม.ย. 24
21:58
24 views

HR Metric สำหรับองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก จำเป็นจะต้องมีการวิเคราะห์ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในองค์กร เพื่อให้การใช้งานบุคลากรได้อย่างตรงจุด เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและตรงเป้าหมายมุ่งผลเพื่อให้องค์กรพัฒนาได้เร็วที่สุด

HR Metric หมายถึงอะไร

HR Metric ก้อเปรียบเหมือนตัวชี้วัดประสิทธิภาพของคนในองค์กร โดยการนำข้อมูลพนักงานมาวิเคราะห์ เพื่อชี้วัดว่าประสิทธิภาพในการทำเงินต่อจำนวนของพนักงานว่าสอดคล้องกันหรือไม่ เช่น ค่า ARPE (Average Revenue Per Employee) [1]

HR Metric ใช้ยังไง

HR Metric สามารถนำมาใช้เดี่ยวๆ เพื่อวัดบางแง่มุม หรือตีความร่วมกับสิ่งอื่นๆ เพื่อหาความเชื่อมโยงของปัญหา จนสามารถทำให้ Recruiting Metric มีบทบาทจาการตั้งรับไปช่วยองค์กรเชิงรุกในรูปแบบของ Business Partner มากขึ้น [2]

HR เป็นอย่างไร

HR เป็นแผนกที่มีข้อมูลพนักงานในองค์กร และถ้าหาก HR ทำ Insight จากข้อมูลจำนวนมหาศาล แล้วจนสามารถสร้างเป็น HR Metric ได้ ก็จะสามารถแก้ปัญหาด้านบุคลากรได้อย่างตรงจุด หรือเหมือนใช้คนให้ตรงกับความสามารถ จึงจะได้ผลดีและสามารถทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว [3]

HR ตัวชี้วัดที่สำคัญ ปี 2024

ตัวชี้วัดทรัพยากรด้านบุคคล มีอะไรบ้างที่ควรพิจารณาเมื่อใช้วิธีการ จัดการกับผู้มีความสามารถ เปรียบเหมือนกับดวงตาขององค์กร ที่มองหาข้อมูล ละการเปรียบเทียบชี้วัดข้อมูล ทั้งภายนอกและภายใน เพื่อให้ธุรกิจดำเนินได้ดีขึ้น

ข้อมูลสำหรับการจัดการมีอะไรบ้าง

ต้นทุนต่อการจ้างงาน
เวลาในการจ้าง
คุณภาพของการจัดงาน
คะแนนผู้สนับสนุนสุทธิของการจ้างงาน
อัตราการขาดงาน
อัตราการเติบโตของพนักงาน
อัตราการลาออกพนักงาน
ค่าเฉลี่ยเงินเดือน
การเจาะช่วงเงินเดือน
อัตราส่วนความหลากหลาย

วิธีการคำนวณต่างๆ

วิธีการคำนวณต่างๆ ดูได้ตามสูตรด้านบนนี้

รายละเอียดวิธีการคำนวณค่าต่างๆ ของ HR Metric ทั้งหมดสามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Forbes

สรุป HR Metric คือตัวชี้วัดความสำเร็จของพนักงาน

HR Metric ที่มีข้อมูลความถูกต้องนั้น สามารถนำมาพัฒนาตัวชี้วัดความสำเร็จว่าจะ ประสบความสำเร็จได้มากเพียงใด สิ่งสำคัญคือการนำข้อมูลที่มีอยู่ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในองค์กร โดยเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่สามารถช่วยให้เราปรับปรุงหรือแก้ไขให้ดีขึ้นได้